--- path: /blog/calculateurs/simulateur-indemnite-compensatrice-conges-payes/ title: "Simulateur d'indemnité compensatrice de congés payés 2026" description: "Le simulateur d’indemnité compensatrice de congés payés vous permet d’estimer en quelques instants la somme due pour les congés non pris à la fin d’un contrat de travail. Que vous soyez salarié, employeur ou en charge de la paie, une simulation du calcul des congés payés évite les erreurs sur le solde de tout compte." seo: title: "Simulateur d'indemnité compensatrice de congés payés 2026" description: "Estimez votre indemnité compensatrice de congés payés avec notre simulateur : méthodes de calcul, tableau récapitulatif et exemples chiffrés." slug: "simulateur-indemnite-compensatrice-conges-payes" cover: src: "https://images.ctfassets.net/97bcek6xbwhd/15NLsewBkEsC9r3dThY8p6/5fde2c72094de0f153d1adf93ff7acde/Simulateur_d_indemnité_compensatrice_de_congés_payés.webp" alt: "Cover article Simulateur indemnité compensatrice congés payés" width: 1920 height: 1080 wordCount: 1411 readingTime: 7 cta: "expertise" category_slug: "calculateurs" category_title: "Calculateurs" author_slug: "morgane-mercier" author_name: "Morgane Mercier" author_job: "Head of billing, collections & customer experience" author_bio: "Experte en facturation et relation client, Morgane simplifie les paiements et optimise la trésorerie pour concilier performance financière et satisfaction client." author_avatar: src: "https://images.ctfassets.net/97bcek6xbwhd/6BwXSQjczuMbjdkXlabpyt/2b7f2a61113a4616bf4a142714fa364d/morgane-mercier.webp" alt: "Photo de profil de Morgane" width: 512 height: 512 author_linkedin: "https://www.linkedin.com/in/morgane-mercier-a67b08184/" resource_slug: "" publishedAt: "2026-10-16" updatedAt: "2026-10-16T06:30:04.787Z" --- ::blog-article-summary Résumé de l'article - Le simulateur d’indemnité compensatrice de congés payés estime le montant dû pour les congés non pris à la fin d’un contrat. - L’ICCP est versée au salarié lors de la rupture de son contrat, quel qu’en soit le motif, s’il lui reste des congés à prendre. - Deux méthodes permettent de calculer l’indemnité : le maintien de salaire et la règle du dixième. L’employeur doit retenir la plus favorable au salarié. - Le calcul repose sur la rémunération brute de référence, qui inclut notamment le salaire de base, les primes liées à l’activité et les heures supplémentaires. - Les règles de calcul peuvent varier pour les CDD, l’intérim et les assistantes maternelles. :: Le **simulateur d’indemnité compensatrice de congés payés** vous permet d’estimer en quelques instants la somme due pour les congés non pris à la fin d’un contrat de travail. Que vous soyez salarié, employeur ou en charge de la paie, une simulation du calcul des congés payés évite les erreurs sur le solde de tout compte. Découvrez comment utiliser l’outil, quelles méthodes de calcul s’appliquent et comment vérifier votre résultat grâce à un tableau récapitulatif et des exemples chiffrés. :div{#calculateur} ### Comment utiliser le simulateur d’indemnité compensatrice de congés payés ? Le simulateur d’indemnité compensatrice de congés payés ne demande que deux informations : **les dates de congés** concernées et **votre salaire mensuel brut**. Pour obtenir votre estimation, suivez ces étapes : - Indiquez les dates de congés non pris sur lesquelles porte la simulation. - Renseignez votre salaire mensuel brut, tel qu’il apparaît sur votre bulletin de paie. - Lancez le calcul pour obtenir une estimation de l’indemnité. Cette simulation de calcul des congés payés donne **un ordre de grandeur fiable** pour anticiper son [solde de tout compte](/blog/comptabilite-social-et-juridique/calculer-un-solde-de-tout-compte/). Elle ne remplace pas le calcul définitif de l’employeur, qui peut varier selon la méthode retenue et les règles de votre convention collective. ::callout{type="info"} 💡 **À savoir** : Le simulateur part de votre salaire mensuel brut. Si votre rémunération comprend des éléments variables comme des primes ou des heures supplémentaires, le montant calculé par l’employeur pourra différer de l’estimation. :: ### Qu’est-ce que l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) ? **L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) est une somme versée au** [**salarié**](/blog/comptabilite-social-et-juridique/masse-salariale/) **pour les congés acquis mais non pris à la fin de son contrat.** Un salarié acquiert 2,5 jours [ouvrables](/blog/comptabilite-social-et-juridique/definition-jour-calendaire-ouvre-ouvrable/) de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables pour une année complète. Pour mieux comprendre comment ces droits se constituent, consultez notre article sur le [calcul des congés payés](/blog/comptabilite-social-et-juridique/calcul-conges-payes/). #### Quelle différence entre l’indemnité de congés payés et l’ICCP ? L’indemnité de congés payés est versée **pendant l’exécution du contrat**, lorsque vous partez effectivement en congé. L’indemnité compensatrice, elle, intervient **à la rupture du contrat**, pour remplacer les jours de congés que vous n’avez pas pu prendre. Les deux s’appuient sur les mêmes méthodes de calcul. #### Que signifie l’ICCP sur la fiche de paie ? Sur le dernier bulletin de paie, la mention « ICCP » désigne **la ligne qui rémunère les congés restants**. Elle s’ajoute au dernier salaire et figure dans le solde de tout compte. ::callout{type="info"} 💡 **À savoir** : L’ICCP est en principe soumise aux cotisations sociales comme un salaire. Le montant net perçu est donc inférieur au montant brut calculé. :: ### Dans quels cas l’ICCP est-elle versée ? Selon l’article L3141-28 du Code du travail, l’ICCP est due **lorsque le contrat prend fin avant que le salarié ait pu prendre tous ses congés**, que la rupture soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur. Elle concerne notamment : - la démission, - le licenciement, - la [rupture conventionnelle](/blog/comptabilite-social-et-juridique/rupture-conventionnelle-quelle-est-la-procedure/), - la fin d’un CDD ou d’une mission d’intérim. Elle reste due en cas de [démission sans préavis](/blog/comptabilite-social-et-juridique/demission-sans-preavis/), car seule compte la rupture du contrat avec des congés non soldés. Elle est également due après un [licenciement pour faute grave](/blog/comptabilite-social-et-juridique/licenciement-pour-faute-grave/). Elle figure alors dans le solde de tout compte, dont nous détaillons le calcul dans un article dédié. Pour une rupture conventionnelle, l’ICCP s’ajoute à l’indemnité de rupture, que vous pouvez estimer avec notre [simulateur d’indemnité de rupture conventionnelle](/blog/calculateurs/simulateur-indemnite-rupture-conventionnelle/). Si vous avez pris l’intégralité de vos congés avant la fin du contrat, aucune indemnité compensatrice n’est due. ### Quel est le salaire de référence pour calculer l’ICCP ? Le salaire de référence correspond à **la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence**. Cette période court en principe du 1er juin au 31 mai de l’année suivante, sauf accord collectif prévoyant une autre période. Elle comprend le salaire de base, les heures supplémentaires et les primes liées à l’activité du salarié. Les remboursements de frais professionnels n’en font pas partie, car ils ne constituent pas une rémunération. Si vous ne connaissez que votre salaire net, convertissez-le d’abord avec notre [calculateur de salaire brut net](/blog/calculateurs/salaire-brut-net/). ::callout{type="info"} 💡 **À savoir** : Pour une même période, les montants à retenir peuvent varier selon la convention collective applicable. Vérifiez ses dispositions avant de valider votre calcul. :: ### Quelles sont les 2 méthodes de calcul de l’ICCP et laquelle choisir ? L’article L3141-24 du Code du travail prévoit **deux méthodes de calcul**. L’employeur doit comparer les résultats et retenir le plus favorable au salarié. Votre simulation de calcul de congés payés doit donc s’appuyer sur ces deux approches. #### La méthode du maintien de salaire Elle consiste à verser au salarié **la rémunération qu’il aurait perçue s’il avait continué à travailler** pendant les jours de congés non pris. Elle est avantageuse lorsque le salaire a augmenté récemment. #### La méthode du dixième Elle fixe l’indemnité à **un dixième de la rémunération brute totale** perçue pendant la période de référence. Elle est souvent plus favorable lorsque la rémunération comprend des primes ou des éléments variables réguliers. Le montant obtenu correspond à 30 jours ouvrables de congés, il est donc réduit proportionnellement si le salarié n’a pas pris seulement une partie de ses congés. #### Quelle méthode est appliquée ? L’employeur calcule les deux résultats et **applique le montant le plus élevé**. Le salarié ne choisit pas lui-même, mais il peut vérifier les deux calculs en cas de doute. ### Tableau de calcul de l’indemnité compensatrice de congés payés Ce tableau de calcul de l’indemnité compensatrice de congés payés résume les différences entre les deux méthodes : | Critère | Maintien de salaire | Règle du dixième | | --- | --- | --- | | Principe | Rémunération qui aurait été perçue si le salarié avait travaillé | Un dixième de la rémunération brute totale de la période de référence | | Base de calcul | Salaire habituel sur la période de congés non pris | Rémunération brute de la période de référence | | Formule | Salaire habituel correspondant aux jours non pris | (Rémunération brute ÷ 10) × (jours non pris ÷ 30 jours ouvrables) | | Cas favorable | Salaire récemment augmenté | Primes ou variable réguliers | ### Quel montant pour 25 jours de congés payés ? Exemples de calcul Un salarié qui a acquis ses droits complets dispose de 30 jours ouvrables de congés, soit **25 jours ouvrés** (du lundi au vendredi). Si votre entreprise compte en jours ouvrés, notre [calculateur de jours ouvrés](/blog/calculateurs/calculateur-jours-ouvres/) vous aide à convertir vos jours. Les exemples suivants utilisent des montants fictifs, à titre d’illustration. **Exemple 1 : 25 jours ouvrés non pris.** Le salarié a perçu 28 800 € bruts sur la période de référence. Avec la règle du dixième, l’indemnité est de 28 800 ÷ 10, soit **2 880 €**. **Exemple 2 : 12 jours ouvrables non pris.** L’indemnité selon la règle du dixième est de 2 880 × 12 ÷ 30, soit **1 152 €**. Si la méthode du maintien donnait 1 100 € pour les mêmes jours, c’est le montant de 1 152 € qui serait retenu. ::callout{type="info"} 💡 **À savoir** : Pour comparer rapidement vos résultats, refaites la simulation du calcul des congés payés avec le simulateur en renseignant vos dates de congés et votre salaire mensuel brut. :: ### Comment calculer l’ICCP pour un CDD ou un salarié en intérim ? Pour un CDD, l’article L1242-16 du Code du travail précise que **l’ICCP ne peut pas être inférieure à un dixième de la rémunération totale brute** due au salarié pendant la durée du contrat. Elle est donc calculée sur l’ensemble de la période travaillée. L’ICCP vient s’ajouter à l’[indemnité de fin de CDD](/blog/calculateurs/indemnite-fin-cdd/), que vous pouvez estimer avec notre calculateur dédié. Ne confondez pas non plus cette indemnité avec la [prime de précarité](/blog/comptabilite-social-et-juridique/prime-de-precarite/), qui compense la précarité du contrat et non les congés. Le principe est similaire pour un salarié intérimaire, dont l’indemnité ne peut pas être inférieure au dixième de la rémunération totale brute. ### Comment calculer l’ICCP d’une assistante maternelle ? Le calcul de l’ICCP d’une assistante maternelle **obéit à la convention collective des assistants maternels du particulier employeur**, qui fixe ses propres règles, notamment pour les contrats en année incomplète. Les modalités peuvent donc différer de celles d’un salarié classique. Consultez la convention collective applicable et le site Pajemploi pour vérifier la méthode à retenir avant de lancer votre simulation.